SIADAP

Apoiar os participantes no desenvolvimento de ferramentas práticas que facilitem uma avaliação mais estruturada, consistente e fundamentada, contribuindo para processos de avaliação mais justos, claros e orientados para o desenvolvimento das pessoas e das organizações.

1. Identificar as principais disposições do Decreto-Lei n.º 12/2024, de 10 de janeiro e das portarias 214 e 236, analisando o seu impacto na avaliação das Competências do SIADAP.

2. Aplicar o ReCAP no contexto do sistema de avaliação de desempenho.

3. Construir ferramentas práticas para a monitorização, registo e avaliação das Competências, que contribuam para uma avaliação rigorosa.

1. As principais dificuldades na Monitorização e Avaliação das Competências até ao último biénio (2023-2024).

2.Contextualização e enquadramento legal.

3.O processo da Contratualização e Avaliação das Competências no ciclo anual de desempenho.

4. O Decreto-Lei n.º 12/2024 de 10 de janeiro e o Processo da Contratualização e Avaliação das Competências no ciclo anual de desempenho.

5.O ReCAP e a Estrutura do Referencial de Competências.

 Importância estratégica das Competências.

6. A aplicação do ReCAP ao SIADAP.

7.O descritivo da Competência.

8. As Competências Transversais por graus de complexidade funcional e as Competências específicas dos Dirigentes Intermédios.

9. Os níveis de proficiência do ReCAP na avaliação das Competências do SIADAP.

10. Os Indicadores de Desempenho e Critérios de Superação na Avaliação das Competências.

11.Instrumentos de Análise, Monitorização e Avaliação de Competências.

12. Instrumentos para Registo de Incidentes Críticos.

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13. Boas práticas na Contratualização, Monitorização e Avaliação das Competências do SIADAP, na sucessão de Avaliadores e na Avaliação Final anual.