Desenvolver nos participantes a capacidade de formular objetivos claros e mensuráveis, aplicando metodologias estruturadas que assegurem a coerência, relevância e exequibilidade das metas.

1. Reconhecer erros frequentes e sinais de alerta que comprometem a qualidade dos objetivos.

2. Explicar a metodologia SMART, compreendendo o seu papel na formulação e monitorização de objetivos.

3. Aplicar uma metodologia estruturada para a construção de objetivos, indicadores e critérios de cumprimento e de superação.

4. Definir objetivos com base em indicadores e metas mensuráveis, identificando fontes de verificação adequadas.

5. Selecionar e utilizar verbos de ação adequados, distinguindo entre verbos de tarefa e verbos de objetivo.

6. Identificar tolerâncias críticas e de excelência, de forma a permitir a avaliação diferenciada do desempenho.

7. Redigir objetivos finais com clareza, consistência e relevância.

1. A clarificação de conceitos

 - Diferenças entre objetivos, tarefas e atividades.

 - A condição SMART (Específico, Mensurável, Alcançável, Relevante e Temporal).

 - Objetivos problemáticos: erros frequentes e consequências.

 - Sinais de alerta e potenciais desvios na formulação de objetivos SMART.

2. O processo metodológico na formulação dos objetivos

 - Condições técnicas para a fixação de objetivos.

 - Etapas na construção dos objetivos: objetivo → indicador → critério.

 - Verbos de tarefa vs. verbos de objetivo.

 - Indicadores de medida, metas e fontes de verificação.

 - Identificação das tolerâncias críticas e de excelência.

 - Redação final do objetivo: clareza, coerência e verificabilidade.