1. Enquadramento do procedimento concursal no ciclo de gestão de recursos humanos na Administração Pública

1.1.A proposta de mapas de pessoal;

1.2. A distribuição das despesas de pessoal

 1.3. A obrigatoriedade de existência de postos de trabalho no mapa de pessoal

2. Definição das áreas de recrutamento.

3. As diferenças a ter em conta no recrutamento na Administração Central e na Local.

4. As prioridades no recrutamento.

5. Métodos de seleção: obrigatórios e facultativos- análise das regras e seguir em cada um

6. Requisitos de recrutamento

7. A diferença entre o procedimento concursal comum e para a constituição de reservas de recrutamento

8. Procedimento concursal comum:

8.1. Publicitação do procedimento: meios e conteúdo.

8.2. Júri: composição, competência e regras de funcionamento.

8.3. A candidatura: requisitos, prazo formalização, conteúdo do requerimento, forma de apresentação, modelo de formulário; as dificuldades criadas pela dispensa da comprovação dos requisitos no ato de candidatura.

8.4. A admissão: apreciação das candidaturas, notificação dos candidatos, as alegações em sede de audiência prévia, formulário a utilizar.

8.5. A seleção: resultados, audiência dos candidatos, ordenação final, critérios legais de prioridade; a aplicação faseada dos métodos de seleção

9. Procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento: em órgão ou serviço e em entidade centralizada.

10. Procedimento especial de recrutamento centralizado

10.1. noções básicas, especificidades;

10.2. entidade competente para a realização desta modalidade